因为工作原因，来到该公司后，才得了颈椎病，颈肩疼痛一年未好，期间一直坚持工作。现在申请病假治疗了两周，因为需要继续治疗一段时间，并且公司近期项目很忙，因此公司建议我离职。但为了能有钱治病，公司协商：采取辞退我的形式，以此来赔偿我2.5个月的工资（在该公司工作2年2个月）。此时，我有剩余年假，和婚假未休，并且这些假都未过期，是符合公司员工手册的规定的。 我要求休完年假和婚假再办离职手续，但是公司不批婚假，原因是婚假可批可不批，公司都是合法的，是吗？ 并且定性为，我的病不是职业病，是吗？如何定性？

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