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工伤没有鉴定到级的但是有伤残的，公司须给予相应的赔偿吗？工伤期间工资按最低标准是900元吗？

其他 2019-10-12 04:13 人浏览

共9位律师解答

该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。

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2019-10-12 04:13

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工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

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2014-02-03 17:25

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工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

平台法律顾问团队官方

2012-10-30 11:58

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要赔偿。工伤医疗期间原工资照发，福利待遇不变。

刘天军律师

2010-06-12 16:17
有伤残应该能评上等级，具体可以电话咨询

张高爽律师

2010-06-11 17:18
先进行工伤认定，再进行鉴定，有残就会有级。

胡建华律师

2010-06-11 17:00
工资照发。赔偿。

邹伙发律师

2010-06-11 16:59
什么叫没有鉴定到级呢，如果未鉴定达到伤残等级，就是没有伤残，赔偿医疗费护理费等费用就可以了。

孙晓龙律师

2010-06-11 16:54
医疗费等单位还是要承担，工伤停工期间的工资应全额发放

顾春华律师

2010-06-11 16:53