我的劳动争议案二审已经结束，我有几个问题想咨询一下。 1、员工工作期间按规定填写的《工作巡检记录表》复印件，能否作为索要加班工资的证据？法院是否应该支持？ 我在诉讼请求中诉及了解除合同的经济补偿金和两项加班费，即周六的加班和周一至周五的八小时以外的加班，在补发加班费的同时还应加发25%的额外补偿。一审法院只支持了给付补偿金及补发周六的加班工资，其余的以证据不足为由没有支持。其实我在一审法院起诉后我就申请法院去单位调取我的三年来的《工作巡检记录表》，在这上面详细记录有我每天上下班的时间，这就是我加班的证据，可是法院并没有调来，无赖之下我私下找人从单位复印了一份《工作巡检记录表》出来提供给了法院，而且开庭那天我还有证人前往，但是法官一直没有让证人出庭，最终还以证据不足没有支持我，我不服判决，上诉至中院。中院审理后认为，劳动合同的解除是公司与我解除的应当向我支付经济补偿金及50%的额外补偿金，就是在一审的基础上增加了50%的额外补偿金，加班费的给付维持了原判。我不明白，既然法院认定是单位跟我解除的劳动合同，那么举证责任在公司而不在我，公司不提供证据是应当承担不利后果的，我提供了复印件还有证人，反而判我证据不足，我还是不服！法院的判决有问题吗？ 2、目前，我还没有申请执行，对中院的终审结果不服，还有没有别的什么途径？

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