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病假不批开除员工合法吗?

其他 2014-11-13 09:36 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
  • 搜集证据,去劳动监察部门投诉
  • 你好,单位是违法行为,建议协商解决,无法协商的,收集好证据向劳动监察部门投诉维权,也可准备劳动仲裁。
  • 你好,建议收集证据先申请劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉维权。
  • 您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
  • 您好 公司解除劳动合同应提前30天告知
  • 你好,建议申请劳动仲裁,维护自己的利益。
  • 您好,提问已看到,回复如下,如不清楚,来电免费咨询,【电话咨询会获得更加清楚详细解答】---不能随意解聘\n\n
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