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本人1992年7月到本公司前身工厂参加工作一直至今，现在公司因经营困难要裁员，经济补偿金的计算方法众说不同，请老师明示。谢谢！

其他 2014-11-13 23:23 人浏览

共7位律师解答

对于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）此问题劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

都燕果律师认证

2014-11-13 11:24

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您好，经济补偿金按工作年限支付，支付标准不超过当地平均工资3倍。

龙宇涛律师

2014-11-13 23:23
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

银天宝律师

2014-11-13 14:06
可以要求支付竞业限制补偿金；协商不成可以仲裁的。若需要帮助可以直接联系我

李宏伟律师

2014-11-13 13:13
要分段，2007 年12 月31 日前的经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定计算，2008年1 月1 日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算

吴华萍律师

2014-11-13 11:37
一年补偿一个月工资

【追问】原来签有竞业限制协议，其中未约定竞业限制补偿，还能追加约定么

周文才律师

2014-11-13 11:12
对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

徐新华律师

2014-11-13 11:12

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