劳动法规定的不能按照有关规定休息的，经老动行政部门批准，可以实行其他休息办法。 又有规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬。 我之前向有关部门举报了公司，因为他没买社保。我一个月只休息了2天，超过了规定的44小时。但劳动部门说公司支付了加班工资，说我们是不定时工作制。后来这事被公司知道，要求我移交工作，停职或换岗位或开除他都不敢开书面通知。我要求解除合同，支付我的补偿及加班工资，他们要我自己去告拒绝支付。要他开接触合同的通知，他没办法出了一个让我补休30天的通知。但劳动局说公司可以不支付我加班工资，如果公司不用支付我加班工资，干吗还开一个通知我补休的通知，这就已经说明公司承认了我加班的事实。10月10日劳动局到长里调查要求他们11月10日前必需要完善社保这一块，而公司给我的通知却是在这之后，明显有逃避加班工资的嫌疑。现在我就是搞不太懂，想咨询一下我是负应该得到加班工资。另外同工不同酬，有权利要求他们补偿我应得的部分吗？谢谢！

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