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公司现在先炒掉我又不赔钱，就把我调去做普工，我找他们理论他们就说只是暂时的调动而且不用经过我本人同意，这个说法合理吗？如果不合理我还怎么反驳他

抵押担保 2014-11-20 20:47 人浏览
共7位律师解答
  • 你好！协商不成申请劳动仲裁，单位应举证证明你不胜任工作，否则，不能调整你的岗位，调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果你不同意，单位辞退你的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿你双倍的经济补偿。
    【追问】暂时性的调动也不可以是不是
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-11-17 12:43
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2014-11-20 20:47
  • 如确实是公司业务需要，不存在侮辱性质，在工工资不变情形下是可以调动的。
    王祖滢律师

    王祖滢律师

    2014-11-17 14:20
  • 直接申请劳动仲裁维权。
    陈洪波律师

    陈洪波律师

    2014-11-17 14:00
  • 不合理，可以申请劳动仲裁。
    宋美丽律师

    宋美丽律师

    2014-11-17 13:39
  • 申请劳动仲裁维权。。
    【追问】是不是要有公司的那一份调派通知才行现在公司没有给我那份东西我怕到时候劳动局的人说我没有那份东西证明不了公司要把我调去其他部门
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2014-11-17 13:12
  • 未经双方协商同意用人单位不得单方变更劳动合同
    【追问】现在我们经理说这只是暂时性的调动，而且劳动法也没规定不可以暂时的调动这个说法对不对
    【回答】未经双方协商同意就变更工作职位就属于单方变更劳动合同
    【追问】而且公司没有把劳动合同给我们
    【回答】即使没有把合同给你也不能随便掉岗
    【追问】我是不是要有调动岗位的那份通知书才行
    【回答】最好保留作为证据
    冯绍锋律师

    冯绍锋律师

    2014-11-17 12:48
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