A于2012年10月入职，担任生产主管，至2014年7月，负责的车间，产品良率跟产量都达不到公司要求，比其他车间、同行的低一大截，并且公司也多次收到员工对该主管的投诉。公司在2014年7月，专门针对这个情况开会，通知该主管，如果继续这种状况，公司将会与他解除劳动合同。至2014年10月，情况仍无改观。因此，公司以无法胜任本职工作为由，与A解除劳动合同。并且额外支付一个月工资给A。请问，还要再支付经济补偿吗？

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