我2012年9月24日进公司的，10月22日才签劳动合同，期限1年，合同上未注明试用期一个月，单位11月份才给我交五险，于第二年又续签合同到2015年，我能就因为公司少交一个月社保解除劳动合同吗？有经济补偿吗？
国际法
2016-04-27 06:54
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没有，解除时单位在缴纳社保，要求补偿没依据。
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解除时单位在缴纳社保解除时单位在缴纳社保
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