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员工进厂，工厂未与员工签订劳动合同，未购买任何保险，员工在上班期间突发脑血管疾病，经过医治无效死亡，我想咨询一下厂方应该赔偿多少？

其他 2020-05-31 18:01 人浏览

共9位律师解答

尽快申请工伤认定，因工死亡赔偿包括丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月）、一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），如有符合条件的亲属需要供养还包括供养亲属抚恤金，总金额超过50万，建议委托律师处理。

冯绍锋律师

2014-11-24 23:27
你好，可以委托律师处理。

陈世炫律师认证

2014-11-24 12:31

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司企业律师团队推荐

2020-05-31 18:01

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解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2016-04-12 12:58

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可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

法律快车咨询顾问

2016-03-22 10:50

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尽快到当地的社保部门申请工伤死亡认定，建议你委托专业律师办理

赖晓东律师

2014-11-24 17:27
您好，建议尽快到当地的社保部门申请工伤死亡认定，根据法律规定，在上班期间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的视同为工伤（工伤死亡）。有什么不明的可致电咨询本律师。

高欢胜律师

2014-11-24 14:09
你好，如果在48小时内抢救无效死亡，赔偿金额在50万以上。如果不是工伤，赔偿最多15个月工资。具体情况可电话或当面咨询我。

张晓倦律师

2014-11-24 13:29
建议委托律师处理。

法律快车律师团队律师

2014-11-24 12:35