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调岗不同意，与公司协商一致解除 劳动合同，但公司要辞职申请，说是办退工单要，这合理么？

消费者维权 2018-02-05 04:02 人浏览

共12位律师解答

用人单位与你协商一致解除劳动合同与你自己申请辞职是不同的，前者有经济补偿，后者没有。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-11-25 19:24

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你好，员工最好不要主动提辞职，不能影响经济补偿金。

邹连香律师认证

2014-11-25 14:31

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不合理，辞职了就没补偿。

张建生律师认证

2014-11-25 17:56

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《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条指出用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照劳动合同法，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若有无故旷工的情况出现，公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后，只要书面告知公司不再续签新合同，可以不去上班，公司不能计算为旷工。

平台法律顾问团队官方

2018-02-05 04:02

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2017-05-29 05:07

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用人单位与你协商一致解除劳动合同与你自己申请辞职是不同的用人单位与你协商一致解除劳动合同与你自己申请辞职是不同的

邢伟华律师

2016-04-26 07:19
不合理，辞职了就没补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-11-28 22:04
用人单位与你协商一致解除劳动合同与你自己申请辞职是不同的

赵鸿杨律师

2014-11-27 20:12
员工最好不要主动提辞职，不能影响经济补偿金......

宋娟律师

2014-11-25 20:15
你辞职是没有补偿金的，不可以申请

齐秀峰律师

2014-11-25 14:41
协议约定了的话，按协议办理就是了，有协议的不需要辞职申请

【追问】公司要是坚持呢？

袁胜红律师

2014-11-25 14:17
用人单位与你协商一致解除劳动合同与你自己申请辞职是不同的，前者有经济补偿，后者没有。

【追问】已签补充协议，约定公司会将赔偿给我的赔偿金连同这个月工资在下月工资发放日一起打到卡里，可不可以直接解除劳动合同？依法是不是7日内公司要办好退工单？

刘琴律师

2014-11-25 14:14