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你好，我2014年4月与公司签订三年的劳动合同，任职厨师岗位，试用期三个月，现已经是11月26日。合同基本工资2450元，每月应发工资3800~3900元左右，扣除保险实发3500~3600元左右，现因公司搬家解散厨房，就搬迁到的新的厂房没有厨师一职工作，现公司要解聘我，请问我可以向公司索取那些补偿，公司应该这样补偿我才符合劳动法，谢谢！

其他 2014-11-26 17:35 人浏览
共2位律师解答
  • 委托律师处理。
    【追问】没有解聘前，但没有厨师岗位工作，是每天在公司坐着喝水、看报纸，安排你做其它工作，自己去做了，就算认可公司安排你的转岗位，是吗？\\n我就每天就只能上班，等着玩和等着公司主动解聘，是吗？\\n如果不去公司上班待工，算是旷工，对吗？
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-11-26 17:19

     咨询我
  • 如公司没有法定理由解除劳动关系属于违法解除，应支付经济赔偿金，单位应支付你2个月工资作为赔偿金，协商补偿可以申请劳动仲裁
    【追问】在公司没有正式解聘我之前，我是什么都不说，每天去公司上班，这样我可以拿到像以前一样的工资，没有厨师工作安排，我就闲着喝水喝茶，如果不去，得按自动离职处理，矿工处理，对吗？\n如果公司解聘，就可以如你说的违约解聘，我就可以得到补偿金咯，我应该是这样吗？\n谢谢！
    【回答】如果你自己不去上班属于旷工，公司没有法定理由或经双方协商就单方解除劳动关系属于违法解除
    【追问】没有解聘前，但没有厨师岗位工作，公司每天安排你做其它工作，自己去做了，就算认可公司安排你的转岗位，是吗？\\n我就每天就只能上班，等着玩和等着公司主动解聘，是吗？\\n如果不去公司上班待工，算是旷工，对吗？
    冯绍锋律师

    冯绍锋律师

    2014-11-26 17:35
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