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C公司是A公司,和B公司的股东,C公司将工作交给AB两个公司共同完成。 现在C公司,准备从A公司退出股份,而且不进行合作了。 问题:在A公司的员工,原来是负责C公司部分工作的,由于C公司撤出,所以,辞职,加入B公司。之前同A公司签的合同中,有关于机密,和不当竞争的记载,有效期为合同解约后3年,但是现在解约之后,并没有再签署其他的协议(机密,不当竞争相关的),而且没有给予辞职员工关于不当竞争的补偿。 这种情况,A公司可以起诉辞职员工或者B公司或者C公司吗?(机密,不当竞争)

其他 2010-06-22 19:23 人浏览
共4位律师解答
  • 关于保密问题,无需签订其他协议,也无需支付补偿等对价,员工离职前及离职后均有保密的义务。关于竟业限制,若用人单位没有支付补偿,员工离职后无需遵守!
  • 已经回复。
  • 首先,商业秘密保护部分要看劳动合同中所签订的保密义务范围。竞业限制要求给劳动者补偿,最长不能超过劳动合同解除或终止后两年。建议携带劳动合同当面咨询律师。
  • 关于保密问题,无需签订其他协议,也无需支付补偿等对价,员工离职前及离职后均有保密的义务。 关于竟业限制,若用人单位没有支付补偿,员工离职后无需遵守!
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