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本人08年7月至今就业于厦门一家A和B公司,两家属于同一老板。期间在10年3月被公司调派到公司旗下的另一个B公司，重新签订合同，12年又被调回原来的A公司,任职到目前如下问题，请律师帮忙解疑下：1.如15年公司与本人解除劳动合同，那公司该赔偿几个月的工资给本人？2.因公司平时支付的工资有一半是以每个月报销的方式进行报销的，另一半是以工资方式打到银行卡里的。同时劳动合同体现的也是一半的工资金额。请问这种情况赔偿的金额是合同上的那一半么？报销的那一半能赔偿到么？谢谢！

其他 2018-04-13 00:23 人浏览

共6位律师解答

你的工资是按实际领取来算的，如果公司无故辞退你，公司需要给付你赔偿金：每满一年算一个月*工资*2 现在的问题是你中间重新签订了合同，如果公司不认同此观点的话，你需要仲裁。建议来电咨询：福建君州律师事务所。

【追问】谢谢，有需要再联系您！请问不是一年赔一个月么？任职从08年7月14日到15年1月31日，如果不考虑中间重新签合同工的问题，这样能拿到几个月的赔偿呢？

唐帅华律师

2014-11-28 15:08
1、主动辞职无补偿；2、不存在赔偿

【追问】公司要跟我解除合同，合同还在有效期内，要16年才到期，为什么没有补偿，麻烦你看清楚

陈奇斌律师认证

2014-11-28 12:44

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新劳动法中签劳动合同的赔偿明确标准：首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

平台特邀律师推荐

2018-04-13 00:23

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按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。
　　工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
　　工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-01-08 01:48

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　　解除劳动合同如何赔偿，　　劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括：　　1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。　　2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。　　3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。　　4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。　　5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。　　相关知识延伸阅读：劳动合同的规定　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。　　2013年7月1日，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。　　根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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2016-12-28 03:43

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1、合计工龄得经补。2、按银行工资卡计

【追问】谢谢您！ 1、08年7月14日到15年1月31日，能拿到几个月的赔偿？麻烦帮忙算下可以么？ 2、每个月报销的那部分，也是最后由公司转账到个人的银行工资卡上，这样也不算在赔偿范围内么？因为每个月有3W，所以想确认下。如果找到当时老板回复的邮件同意部分工资转由报销方式支付的话，是否到时候就可以拿着邮件跟他们谈这部分的赔偿呢？谢谢！

【回答】1、8.得看用什么凭证来报账

王常青律师

2014-11-28 12:55