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我在一家琴行工作了四个月了，但是签的合同是一年半，我现在想辞职，已经写好了辞职信，想提前一个月辞职，老板说我要走可以，但要赔偿违约金，或者找一个人顶替我的位置。其实合同里面并没有提到任何保险，和补贴，我提出辞职时还录了音，我最想问我提前一个月辞职，我需要赔偿违约金吗，我可以到劳务局告她吗，而且她还理直气壮说有法律效益，就算没有我也要赔偿。

其他 2019-06-13 17:40 人浏览

共7位律师解答

提前三十天提出辞职申请就可以了。

【追问】我现在是提前，可是不批，要我现在辞

【回答】你提前一个月申请，公司让你现在辞，没有问题，但如扣你工资，你可以去劳动监察投诉或提起劳动仲裁。

徐玉杰律师

2014-11-29 20:39
你好，可以到劳动局投诉。

【追问】劳动和社会保障服务中心可以吗

【回答】可以。。

【追问】我是想下个月辞的，她还没接受辞职信，要我现在走是可以，但是要上个月工资不发给我，另外就是要我做够一年半才可以走。我想问我辞职有什么办法不扣我工资。

陈世炫律师认证

2014-11-29 15:49

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

平台特邀律师推荐

2019-06-13 17:40

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

平台法律顾问团队官方

2019-02-08 16:52

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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 13:38

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协商不成，向劳动局投诉处理。

【追问】她现在可以让我走，但是要扣上个月的工资才可以

法律快车律师团队律师

2014-11-29 20:55
可以到劳动局投诉或是申请仲裁。

那利鹏律师

2014-11-29 19:49