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在一公司工作一年多,牵过试用期合同,没给签转正劳工合同,也没给买任何形式保险,也没有过补贴,我8月底辞职,说做到9月底不做了,老板招到人让我交接完在9月18离开,9月工作到17号,老板用一个月底薪除以30天,再乘以17减2天休息日减3天中秋节假日,合理吗?

其他 2014-11-30 22:49 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助,可电话或当面咨询
    【追问】应该如何申请法律仲裁?想当面咨询律师应该去哪找律师呢?
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