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员工主动申请离职,未到离职时间,单方不来上班超过三天,且未提出请假申请,也未完成公司要求的工作交接,公司以旷工为由开除此员工,并冻结剩余工资两个月,在员工工作期间,因为员工工作的失误给公司造成了损失,需要员工赔偿。公司邮件告知对员工的处罚通报,员工不同意冻结工薪并不承认给公司造成了损失,双方一直僵持,一直未解决,请问该如何合理处理此事,此事件中哪一方的理由更充分一些?

其他 2016-04-22 07:30 人浏览
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