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律师你好，我是我们医院一名劳动合同制的医生（编制外），今年医院派我到上级医院进修6个月，进修前和医院签了一份进修学习人员合同，该合同表上要求进修结束后回医院工作，服务期5年，如有违约，必须赔偿医院担负的进修费、进修期间工资、年终目标管理考核奖金和其他福利等，以及在医院报销的所有费用的5倍。医院另外还下发了一个关于进修人员管理规定的红头文件，文件里也是要求进修人员进修结束后回医院工作，服务期5年，如有违约，必须赔偿医院担负的进修费、进修期间工资、年终目标管理考核奖金和其他福利等，以及在医院报销的所有费用的5倍。进修期间医院给我发放工资、福利及津贴共计40324.5元，我进修回来已在单位工作5个月，现在因个人原因提出辞职，属于违约，医院要求我按照进修合同约定及医院的红头文件赔偿医院201622.5元（40324.5元x5倍），请问：（1）是否应该按照进修合同约定及医院的红头文件赔偿这么多？（2）我应该赔偿多少？（3）医院向全院各科室下发的关于进修人员管理规定的红头文件是否有法律效力？谢谢！

其他 2014-12-03 10:23 人浏览
共1位律师解答
  • 仅需对培训费用进行赔偿，具体支付方法是：按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付，详细情况来电咨询。
    【追问】我申请劳动争议仲裁能赢吗？医院不同意我辞职，我该如何才能辞职呢？
    【回答】他没有权利不同意辞职，只要你提前30天通知单位就可以，对解除劳动合同可以一同提起劳动仲裁，我可以帮助你提起仲裁
    殷乐律师

    殷乐律师认证

    2014-12-03 10:23

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