这是一个小排版公司，我是七月份来的，有两个月的试用期，试用期工资3500，说过了试用期给涨工资。这个公司是月底结账，20号发工资，从我来的第一个月，工资就拖了一个星期，然后试用期的合同也是在试用期快结束的时候才签的。到现在，试用期已经过了两个月了，正式的劳动合同还不给签，工资自然也就不涨了，这个还可以接受，但是11.20号到现在，已经十几天了，工资还是沓无音讯，这个应该怎么解决？
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2014-12-04 13:16
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请咨询。
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单位的行为违法 具体和律师联系根据案情而定
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