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由于个人执行领导的决策，导致在实行公司的标准时，跟公司的标准有偏差，引起执行力产生问题，实际对公司造成的损失几乎没有，请问可以仲裁吗

仲裁 2014-12-05 00:26 人浏览

共7位律师解答

你好，仅依据你提供的信息，没有任何迹象表明你与用人单位阐述劳动纠纷。即便因执行不当引起相关连锁反映，在未对公司造成核心利益损害的前提下，此委托事项已实际超出了劳动仲裁的适用范围，建议你与用人单位自行协商解决。

【追问】如果说用人单位要逼我离职呢

常腾飞律师

2014-12-04 11:19
您好，没有实际的损害结果，仲裁不了。

梁静飞律师认证

2014-12-04 14:32

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你好，可以申请劳动仲裁。

刘青芳律师认证

2014-12-04 12:20

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申请劳动仲裁。。。。

徐飞律师认证

2014-12-04 14:08

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你好，可以的

孙春梅律师

2014-12-05 00:26
收集证据，可以申请的。。。

夏伟律师

2014-12-04 20:16
你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2014-12-04 13:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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