咨询详情

因为客户的一个反馈,造成公司赔了一笔款,公司说我们给公司名誉和经济上造成了巨大的损失,决定开除我们(一共四人),无任何赔偿,没有提前通知,当天立即走人(我在公司做了两年零八个月还在合同期内),任何离职手续也没拿到,公司说会过几天寄到我的住址,(刚开始人事说叫我们自己辞职,名声好听点,再把年底的奖金给我们,我们三个人没同意,有一个人同意了)还有造成事故的原因不一定是我们的问题,其实从专业角度上来说肯定是其它因素造成的;我们准备拿到离职手续后申请劳动仲裁,现有三个问题;1.像我们这种情况赢的机率大吗?2.如果赢了能赔到多少钱,如果公司找我们协商,应该要多少钱?3.我在职期间工作很出色,各种优异的证明有没有用?请专业人士帮忙解答一下,感谢!

其他 2014-12-05 14:28 人浏览
共4位律师解答
  • 首先,如果你讲的是事实,我觉得公司开除的理由不充分,属于违法解除劳动合同,应当支付相应的赔偿;其次,这种案件,如果单位拿不出证据来,劳动者赢的把握非常大。建议你及时委托律师处理。
    【追问】公司有证明这批设备是我检测的,检测数据均为OK,现客户那里的设备部分已损坏,损坏的无法再测量,可是还有两台未损坏的设备数据测量不合格,而我记录的数据全是合格。公司以此为理由职退我们能成立吗?
  • 您好,您可以要求单位给你们经济补偿金。
    【追问】谢谢,可以再具体些吗?另外补充一点:公司有证明这批设备是我检测的,检测数据均为OK,现客户那里的设备部分已损坏,损坏的无法再测量,可是还有两台未损坏的设备数据测量不合格,而我记录的数据全是合格。公司以此为理由职退我们能成立吗?
  • 如违法开除,每工作一年赔偿两个月工资
  • 干了几年赔几个月工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中