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“每月支付两倍的工资”,公司销售人员采用“底薪+提成”的计酬方式,入职五个月了,每个月收入不一,公司未签劳动合同...那么这个“两倍的工资”的“工资”应该是底薪呢,还是各该月的“底薪+提成”总数呢?

其他 2014-12-11 20:02 人浏览
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  • 可以委托律师处理。
  • 您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
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