本人女性，由北京事业单位转为外地（当时属于归国引进人材），两地分居。博士学位，海归，工龄37年。听说按国家规定可以55岁退休，但当地规定需60岁退休。于58岁时因爱人患重病，无人照顾再次提出内退，单位人事部门不同意。只好请事假直至60岁。 1）此间，工资全部停发， 3）期间，在定技术级别时，因事假超过6个月，单位给定为最低级。实际工资低于护师（每月仅可活得2700元，副高） 2）我在调入当地单位时，此单位也尚未纳入养老保险。到退休时，当地社保因其中2年半时间在北京，要求补充缴纳养老金，北京原单位按北京市规定出示了“养老保险不缴纳，视同缴纳”的证明。当地不承认，仍要求补缴。在单位的多次协商下，免除补缴费用，但批准时间晚了7个月，因此社保及单位均未补发这7个月的退休金，理由是，我因退休前一直请事假，所以不给补发。 问题 我因无奈的理由，近3年未得到工资 1）因为女性退休年龄是55岁，我请假时期可否补发工资？ 2）单位定级不合理，可否要求补偿？ 3）退休后的7个月工资由那个部门补发 我用何种办法可以维护起码的权益？ 谢谢！

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