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您好！本人于2006年3月20日进彩讯科技工作，未签订劳动合同，但在进公司工作半年后给我买了社保和医疗保险。公司于2008年1月3日将我辞退。辞退前具体情况如下：我所在公司彩讯科技从事视频租赁业务，主要表现租赁等离子，LED屏体等显示设备，并负责安装，我在彩讯的工作职位：技术主管，职责是：负责带领全体技术人员实施安装调试工作。2007年12月17号上午八点钟开始，在广州流花会展中心进行LED屏安装工作，LED屏体的宽度为4米，高度为12米，需四到五人同时高空作业。现场无供技术人员安装的安全装置，本着保护技术人员的生命安全，我作为主管上午特别向公司经理申请购买四根安全带作业，下午公司经理送来两条安全带，且其中一条不能正常作业。因安全带数量不够，导致有2-3人在没有带安全带的情况下继续高空作业（五人中有两人带着安全带工作），虽然工作顺利完成，但给技术人员带来了一种想法：公司极不负责，对员工的人身安全不负责！基于这种情况，我想咨询一下，我可否单方面解除劳动关系？ 2007年12月29日，又一租赁工程需安装LED屏，这一次是高5.4米，宽7.2米，同样无安全装置。基于前一次的情况，我和其他五个技术人员集体罢工，当然，还有一个我们比较注重的是工资待遇过低等问题。 2008年1月3日，公司以我无故罢工为由将我辞退。我想咨询一下，根据以上情况，我能否向公司要求对我做出经济赔偿？

争议解决 2013-07-08 14:42 人浏览

共3位律师解答

首先,你可以单方要求接触劳动关系. 其次,公司将你辞退,你可以要求公司给付经济补偿金.原因是:虽然你罢工了,但是罢工原因不是你的过错,而是单位在高危作业时没有提供相关的安全保障.同时,你也可以在提起劳动仲裁时,将此事举报至单位所在地的劳动监察部门.

法律快车律师团队律师

2008-01-05 20:19
可以单方要求接触劳动关系. 其次,公司将你辞退,你可以要求公司给付经济补偿金.原因是:虽然你罢工了,但是罢工原因不是你的过错,而是单位在高危作业时没有提供相关的安全保障.同时,你也可以在提起劳动仲裁时,将此事举报至单位所在地的劳动监察部门.

田洪涛律师

2013-07-08 14:42
因公司的做法违法，你和另外几个员工的所谓“罢工”不属于违反劳动纪律，公司不应依次解除劳动合同，可提起劳动仲裁。——洛阳劳动争议律师方西乾

方西乾律师

2008-01-05 20:52

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