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月收入除以21.75，工资中包括津贴，病假工资可按最低工资的百分八十发。
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工资包括计时或计件工资、奖金、津贴等。
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劳动者的标准年工作日、季工作日和月工作日的计算方法分别如下：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=6275天月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天工作小时的计算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小时即可得出。 实发工资当然包括津贴,津贴是工资的法定组成部分 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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