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公司发工资如果不给员工工资条，也不给员工签字，公司有没有风险

劳动纠纷 2019-12-04 21:45 人浏览

共10位律师解答

肯定有风险的，到时候说本人没有领取工资，单位会存在很大风险的，除非是打款到员工银行卡里面。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。

周炜律师
2014-12-17 10:16

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这个是有风险的，建议通过银行打款或者由员工签订领款单。

陈键律师认证

2014-12-17 15:55

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-04 21:45

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

法律快车咨询顾问

2018-03-25 08:06

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

平台法律顾问团队官方

2017-11-19 21:30

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有，到时候员工说单位没有给自己发放工资，单位会承担举证不能的风险

柳高平律师
2014-12-18 10:50

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你好，有的。但可以通过银行打款

许延斌律师
2014-12-17 23:37

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你好，这种情况单位存在风险，建议如果工资打卡发放也应要求员工签字留档。

周勤律师
2014-12-17 11:13

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你好，有风险。

吴志强律师
2014-12-17 10:34

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你好，这种情况是有利也有弊，关键要看具体情况而定

谌长生律师
2014-12-17 10:32

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公司发工资,如果不给员工签字,有没有风险

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