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本人,2001年底退伍,有安置卡,一直找单位接收,到2004年省里给了事业编制,被文化局下属县级新华书店接收。但单位以无岗位为由,一直不让上班,也没有办理停薪留职,期间,见过工资卡,上面有工资,但是从来没有领过。2004-2007年间,单位以资金紧张为由让自己缴纳保险,留有收据,但从2007年单位开始给缴纳。在2013年单位领导通知回去上班,否则清退要求自己转走关系,在表示可回去上班后,又被单位以仍无岗位为由拒绝。现又接到通知单位保险缴纳截止到2014年底,此后让自己缴纳,并仍以无岗位为由不让回去上班。请问律师,我该怎样用法律的武器维护自己的权益,感谢您的解惑。

其他 2017-03-16 21:34 人浏览
共12位律师解答
  • 您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    【追问】您好,我想明确1.是否可以主张十年来的工资和福利2.头三年自己全额缴纳的保险是否可以要求单位按比例补偿3.单位拒缴保险是否违法4.单位不让回去上班可以用哪条法律申请主张
  • 及时申请劳动仲裁
  • 单位应当给员工缴纳社保,这是法律强制性规定,养老保险:个人承担部分=月工资×8% ,用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例缴纳。基本医疗保险:单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险:城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险:用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险:用人单位按照本单位职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。
  • 按双方的合同约定办理。
    停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除劳动关系。
    职工停薪留职期间的社会保险如何办理,按照停薪留职合同约定办理。

    劳动部
    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
    劳部发〔1995〕309号
    9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
  • 社会养老保险缴纳的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。养老保险:  1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。  2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
  • 你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
  • 建议搜集证据,及时申请劳动仲裁
    【追问】好,我想明确1.是否可以主张十年来的工资和福利2.头三年自己全额缴纳的保险是否可以要求单位按比例补偿3.单位拒缴保险是否违法4.单位不让回去上班可以用哪条法律申请主张
    【回答】收集劳动证据去申请仲裁
  • 您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  • 你好,建议咨询主管部门。
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 建议搜集证据,及时申请劳动仲裁,主张自己的权利。
    【追问】好,我想明确1.是否可以主张十年来的工资和福利2.头三年自己全额缴纳的保险是否可以要求单位按比例补偿3.单位拒缴保险是否违法4.单位不让回去上班可以用哪条法律申请主张
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