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公司能给赔偿吗

其他 2018-09-19 10:12 人浏览
共5位律师解答
  • 请将资料带上当面咨询律师为好!
    刘江律师

    刘江律师认证

    2008-10-26 13:03

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  • 没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2018-09-19 10:12

     咨询我
  • 1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。
    2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。因为社会保险费可以理解为：单位和你本人都“欠国家的钱”。
    3、法律保障劳资双方的权益，并不会因为单位有违法之处就允许你“想怎么样就怎么样”，因此请注意做好以下三点：
    A、你不是“辞职”或者“申请”什么，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过EMS投递以保存证据。
    B、主动做好工作交接，因为一旦造成损失，最后认定是你责任的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的东西证明“工作交接已经完成”，这样对双方都好。
    C、最后一个月工资的事情，可以在协商和仲裁中一并解决，问题不大。
    最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-07-31 17:01

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  • 会保险的缴纳具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，缴纳各项社会保险费用，并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者不仅可以与用人单位解除劳动合同，还可要求其支付经济补偿金。　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-09-17 08:23

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  • 问题较多，可约当地律师详谈。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-10-30 00:10
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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