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我在私人公司上班，11月25号口头向老板请假，批准了，工资是每月15日打卡发放上个月工资，我现在在假期，12月15号公司没有按时发放11月的工资，找老板他却说11月的工资等我过年后上班再发，劳动合同上写明每月15日按时发放上月工资，他却以我请假为由不给工资！我觉得很不合理！还有，合同上写明如果三个月内辞职没有工资，这到底合法吗

消费者维权 2014-12-20 09:57 人浏览

共5位律师解答

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2014-12-19 18:57
你好，这是不合法的。

梁静飞律师认证

2014-12-20 09:57

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你好，不合法。。

刘青芳律师认证

2014-12-19 16:34

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您好，可以到劳动监察大队进行投诉。

法律快车律师团队律师

2014-12-19 17:29
你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉，同时，该条款与法律强制性规定相违背，无效

孙春梅律师

2014-12-19 16:52