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你好，我应聘了一家公司的前台，12月3日入职，试用期一个月，未签订劳动合同，17号跟领导提出辞职，但是领导不批，说辞职必须提前一个月，必须招到交接的人来才能走，要扣押金500元，等到人来才还给我，而且工作中每出错一件事就扣50元，请问我应该怎么办

其他 2014-12-20 18:07 人浏览
共6位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    宋辉律师

    宋辉律师

    2014-12-20 15:43
  • 试用期辞职只需提前3日通知单位
    张玲律师

    张玲律师认证

    2014-12-20 18:07

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  • 押金问题可向劳动局反映。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2014-12-20 16:45

     咨询我
  • 提前3天即可
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2014-12-20 17:28

     咨询我
  • 可依法提前通知离职，押金问题可向劳动局反映。
    徐敏律师

    徐敏律师

    2014-12-20 15:30
  • 你单位领导说的没有道理，按照劳动法规定，试用期间，你可以随时提出辞职，如果你在入职的时候让交押金，单位更违法。你可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁的。
    肖秋生律师

    肖秋生律师

    2014-12-20 15:29
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