我是一家私营企业的一名管理者，不久前企业主无故解除我与公司的劳动关系。我们实行的是月薪制，每月5000元。平时有事请假都会被扣工资。公司实行的是周六工作制，周六上班不计加班费。在申请劳动仲裁赔偿时我能否讨要”周六“上班的加班费？应向仲裁部门提供那些证据？

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