2012年3月12日，我由安徽一公司招聘进入该公司工作，劳动关系建立。因该公司无视劳动法的存在，于2013年元月份向劳动仲裁委员会申请仲裁。该公司于2013年5月21日与我签订了劳动合同，合同至2014年2月28止，但该公司依旧不遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律。2013年9月18日，因该公司对申请人配偶违法罚款，我与该公司另一名员工罚款执行人在厂外发生争执，并通过了派出所。9月19日早晨我上班时，该公司以此事为由对我作出暂停工作，听后处理的决定，之后便没有下文了。2013年10月13日，我因意外事故受伤住院。2014年元月2日争执双方在派出所的调解下达成和解。我认为，该公司无视劳动法及相关法律，并与公司协调无果的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁，使该公司不合法利益受到损失，该公司从而对申请人的打击报复。该公司至今还欠着我的工资。请问我2014年12月申请仲裁是否已经超过仲裁时效了？如果没有，我是否可以要求公司支付生活费或者经济补偿金？谢谢！

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