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一朋友在某家寿险公司签有保险代理合同,其晋升是按业绩表来决定,但该公司却不给予晋升。原因是他领进的下线达到了晋升条件,切公司有抉择的权利?合理吗?朋友在他条件达到后与其营管处经理沟通,该经理答复是:我也希望你晋升,但不能同时晋升,分公司的意思。于是与分公司行政负责人沟通,答复是,你要晋升,底下的那个你招的条件也到了的不能晋升,你们商量。朋友觉得公司处理不妥,一个公司的晋升居然要商量?这个制度有可行性吗?越过了道德与法律的界限了吗?带着疑问,朋友在该公司沟通管道闭塞的情况下与该地区的负责人沟通,该负责人说:有利晋升,公平晋升,并要求分公司处理此事。一星期后,分公司行政负责人与该服务部负责人找到朋友讨论解决办法:该部门负责人说:按报表你可以晋升一点文题也没有,但是不能同时晋升,你要与你下面的人商量,下面的人不同意,那他先晋升,与你没有关系了。你的晋升,就算你申请,公司还可以有抉择权,所以,您要继续好好工作,发展团队,为公司做出贡献,公司有律师团队的,我不怕你的。这就是我朋友现在遇到您问题,请求帮忙!谢谢。

其他 2014-12-29 14:07 人浏览
共3位律师解答
  • 晋升制度属于公司内部事务,属于公司自主经营权的范围,除非公司的规章制度有明确规定,你朋友要求晋升的主张很难得到支持。
    【追问】您好!请问那公司说什么做保险,打的是自己的江山,晋升完全自己决定,本身就是一个骗局吗?代理合同对保险公司没有约束力吗?还有为什么公司不担心我那朋友提出申诉呢?谢谢您前面的说明。
  • 根据单位的规章制度来确定。
  • 您好,视具体情况。
    【追问】您好,可以帮忙分析一下吗?
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