咨询详情

我在**公司上班,上班三个月了,还没有签订劳动合同,而且试用期要三个月才会转正,强制加班,并且没有加班费,应该怎么办?

其他 2014-12-29 21:27 人浏览
共4位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁维权的,没有签订书面劳动合同约定试用期是无效的,你可以从第二个月开始要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的,加班是可以要求加班工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
  • 可以申请劳动仲裁维权,主张未签订劳动合同的双倍工资,以及加班费。
  • 你好,协商弄不成的可以申请劳动仲裁
  • 如果你不想在该单位继续上班,可以解除劳动合同,并向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资和加班费。
    【追问】主要的是我们没有签订劳动合同,而且国家规定的节假日三倍工资,我们都没有,但是我还是想继续上班。就想问下该怎样解决这些问题,向劳动局投诉有没有用?谢谢
    【回答】你如果想上班就继续上,自用工之日起满一年,用人单位不签订劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同,还有就是你加班费用的问题,你应当收集相关证据,在你离职的时候去要申请劳动仲裁,要求企业支付加班工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台中卫律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中