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请问公司婚假按病假算，并且扣除相应工资合法么（且病假罚款比上班一天工资多）。基本工资225元。节假日上班加班费就给30块。员工很多结婚都不敢请假或者尽量少请。产假也只发基本工资。

其他 2016-08-10 02:39 人浏览

共6位律师解答

　　1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；　　2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

平台法律顾问团队官方

2016-08-10 02:39

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婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
　　根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
　　劳动者晚婚的，按各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-08-09 06:41

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关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2015-11-07 08:24

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不合法，在婚假期间需要全额支付工资。

易德祥律师

2015-01-06 00:03
你好：向劳动监察大队投诉。

郭昌海律师

2015-01-05 16:59
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

高志博律师

2015-01-05 09:34