曲靖劳动纠纷法律咨询

曲靖

劳动纠纷

我在事业单位（学校）民办代课教师，至今未给买任何保险，现在54岁了，担心老年怎么办？

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云南定和律所

云南定和律所律师

不支付任何经济补偿金包括工资吗

经济补偿金不包括工资

我耳朵干活受伤缝了八针还有疤痕算伤残吗？

耳朵受伤缝了八针并留下疤痕是否构成伤残，需要根据具体情况进行评估。伤残评定通常由专业的医疗机构或相关部门进行，他们会根据国家或地区的伤残评定标准来评估伤者的伤残等级。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

你好，上个月18号提交的离职报告，是这个月是17号离职吗

您好，煜双律师团为您提供法律服务。是的

孙先格

孙先格律师

请问在厂里上班住院人没在了，厂里有补尝吗

工作原因吗什么状况呢

云南三德律师事务所

云南三德律师事务所律师

就是我一个月是有两天的休息时间，然后我上个月请了6天假，我想用两天假来抵两天的休息时间

所以，经过这样的调整之后，上个月您实际上有4天的休息时间（包括原本的休息日和用来抵消的休息日），同时还有4天的请假记录。需要注意的是，这种调整是否可行取决于您所在公司或组织的请假和休假政策。有些单位可能不允许将休息日用作抵消请假天数，这种情况下，您需要遵循单位的相关规定。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

我在个税上投诉了公司不发工资后来公司发了工资我一直不撤销异议申诉对我有什么影响

个税异议申诉通常是针对“被收入”、“被任职”或“被财务”等情况提出的。如果您已经因为公司不发工资而提起了异议申诉，而后公司补发了工资，但您没有撤销之前的异议申诉，这可能对您产生以下影响：信用记录：如果税务机关在调查过程中发现您的异议申诉缺乏依据或是基于错误的信息，可能会将此情况纳入您的纳税信用记录中。后续处理：税务机关会对申诉进行调查，如果发现申诉内容不属实，可能会要求您提供更多证据或解释原因。如果无法提供合理解释，可能会对您采取相应的管理措施。法律责任：提交虚假信息或滥用申诉功能可能会承担相应的法律责任，包括但不限于罚款或其他法律后果。总的来说，如果您的情况已经得到解决，即公司已经补发了工资，建议您及时与税务机关联系，说明情况并撤销之前的异议申诉，以避免不必要的麻烦和可能的负面影响。同时，确保今后在提起异议申诉时，所提供的信息是准确和真实的，以免影响您的纳税信用。

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我们要考科目二班主任不给请假怎么办

科目二通常指的是中国驾驶证考试的第二部分，包括倒车入库、侧方停车、曲线行驶等项目，是必须通过的考试。如果你需要请假去准备或参加科目二考试，但班主任不允许，你可以采取以下几个步骤来解决这个问题：沟通说明：你需要和班主任进行充分沟通，说明请假的原因和考试的重要性。提供相关证明，比如驾校的通知书或者考试预约确认信息。提前申请：尽可能提前向班主任提出请假申请，这样可以给班主任更多时间考虑你的请求，并且也能体现出你对考试的重视。寻求帮助：如果班主任依然不同意，请尝试找其他老师帮忙，比如辅导员或者学院的相关老师，他们可能会帮你说服班主任。补偿措施：向班主任承诺补上所有因请假而错过的课程和作业，表现出你愿意承担责任的态度。了解政策：了解学校的请假政策和规定。在某些情况下，参加官方考试是可以作为正当理由请假的。备用方案：如果实在无法请到假，考虑是否有其他时间可以安排考试，比如周末或者假期。重视程度：强调驾驶证对你未来工作或生活的重要性，说明为什么这次考试对你来说非常关键。纪律遵守：表明你平时遵守学校规定，不随意请假，这次请假是出于特殊情况。书面申请：如果口头沟通不成功，可以尝试提交书面申请，这样更正式，也可能更有说服力。求助同学：如果你有同学也需要参加科目二考试，可以一起向班主任申请请假，集体的力量有时会更容易被接受。总之，与班主任的沟通应该始终保持尊重和礼貌，即使遇到拒绝也要理解班主任的立场和考虑。同时，做好各种准备，确保在不影响学业的前提下完成驾驶证的考试。

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我更换了新的工作单位，为什么旧单位的医保余额变成零了呢？

实际上，这个问题的前提是错误的。更换工作单位，并不会导致旧单位的医保余额清零。医保是个人权益，即使更换工作单位，原有的医保账户和余额仍然存在。如果你在新的工作单位继续参加医保，那么你的医保账户会累计新的缴费记录，但并不会清除你之前的余额。

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请问，离职报告里，最后一项需要上级领导人同意签字，上级领导人没有填，被退回，还可以30天后走吗？

可以的，员工离职需要提前30天告知单位

陈福增

陈福增律师

讨要农民工工资，老板以各种理由不给总是拖着

如双方协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权

余联刚

余联刚律师

我老公持续加班24小时，在下班回来的路上骑电车动车摔倒受伤，可以报工伤吗？？

你好，你说的情况可以报工伤的

王正兵

王正兵律师

我老公持续加班24小时，在下班回来的路上骑电瓶车摔倒了，现在已经躺在ICU第五天，这种可以报工伤吗

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云南定和律所

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我2020年左右到昆明无偿献血车献血被传染丙肝，没有献血之前还办了健康证，我可以把健康证拿出来，献血时传染丙肝可以告献血车么。

您咨询的问题是在昆明无偿献血车献血时被传染了丙肝是否可以对献血车提起诉讼。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，若医疗机构或其医务人员有过错，医疗机构应当承担赔偿责任。此外，《中华人民共和国献血法》第八条规定血站是采集、提供临床用血的机构，设立血站需要经过卫生行政部门批准。在您的情况下，如果能够证明血站或其工作人员在采血过程中存在过错导致您的感染，那么血站应当依法承担相应的侵权责任。为了确定是否能够追究血站的责任，建议您进行以下几个步骤的操作：确认丙肝感染与献血行为之间的因果关系，这可能需要医学专家的意见或诊断。收集和保存所有相关证据，包括献血记录、健康证明、医疗记录等。咨询专业律师，评估您的案件情况，以及是否存在起诉的可能性和胜诉的机会。如果决定采取法律行动，向具有管辖权的法院提起侵权诉讼，要求赔偿因感染丙肝而产生的损失。请注意，由于法律案件通常涉及复杂的事实和法律问题，因此获取专业法律意见是非常重要的。如果您的健康状况允许，尽快采取行动，因为可能存在法定的诉讼时效限制。

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我问一下辅警工资拖欠怎么办

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云南定和律所

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为什么不同的律师对伤情的评估都不同

不同的律师对伤情的评估不同可能有以下几个原因：专业知识和经验差异：律师的专业知识和处理案件的经验不同，可能会导致对伤情的理解和评估出现差异。有些律师可能更熟悉特定类型的伤害案件，因此能够更准确地评估伤情。证据材料的完整性：律师评估伤情时所能依据的证据材料可能不同。如果某些关键证据缺失，可能会影响律师的判断。医学鉴定的差异：伤情评估通常需要依赖医学鉴定。不同的律师可能获取的医学鉴定结果不同，或者对同一鉴定结果的解读不同，从而导致评估结果的差异。案件解释和策略差异：每个律师可能会根据自己的经验和对案件的理解，采取不同的解释和策略。这可能会导致他们对伤情的严重性和相关赔偿的评估有所不同。地区法律差异：不同地区的法律规定和司法实践可能有所不同，这可能会影响律师对伤情的评估。主观判断因素：尽管律师会尽力客观评估，但任何评估都可能存在一定程度的主观性。律师的个人判断、价值观和风险偏好可能影响他们对伤情的看法。沟通和解释能力：律师的沟通能力也会影响伤情评估。如果律师不能准确理解客户的描述或医疗报告的内容，可能会导致评估出现偏差。总之，律师对伤情的评估是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。如果您对律师的评估有疑问，可以考虑寻求其他专业人士的意见，或者要求律师提供更详细的解释和证据支持。

辽宁青楠律所

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我妈跟姨妈从抖音上看到的去养老院工作然后中介公司说要交1500一个人，交了3千，然后去也不带他们去养老院应聘

你好，可以要求中介退费

王正兵

王正兵律师

合同期未满，公司要辞退孕妇，

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云南定和律所

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你好在一个项目上做工程工资一直没发发完现在还欠我团队26万，如果一直不发我卖该公司的钢筋抵债发兄弟们工资违法不

你好，如果公司不同意最好具有书面同意材料，不然你的行为可能涉嫌盗窃罪。

张顺洪

张顺洪律师

右肩膀肱骨骨折算几级工伤

你好。十级以上是有的，具体可以联系我们看看你的病例

你好曲靖市休产假期间不发年终奖合法吗

一、产假期间发不发年终奖1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、如何申请产假1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；2、部门核准、签字、盖章；3、人事处审核同意；4、休生育假；5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；6、部门核准、签字、盖章；7、人事处审核同意。

昭通法律问答顾问

昭通法律问答顾问律师

请问一教师违法了，年度内的30%的全部绩效工资，违法么？

关于教育局文件规定不计发某教师所在校上一级相关管理人员年度内30%的全部绩效工资的问题，我们首先需要依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十四条指出：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”从这些规定来看，教师个人的违法行为不应成为影响其他管理人员获得绩效工资的理由。绩效工资的发放应基于管理人员的工作表现和岗位职责完成情况，而非他人的行为。因此，如果该管理人员的绩效符合全额发放的标准，那么扣除其30%的绩效工资可能与上述法律规定相违背。在实际操作中，如果教育局的文件与现行的法律有冲突，应当遵循法律规定。如果您是受影响的管理人员，并且您确信自己的工作表现符合全额绩效工资的标准，您可以向教育行政部门提出申诉，并要求按照法律规定及您的实际工作表现来发放相应的绩效工资。建议您咨询专业的法律人士，获取更具体的指导和帮助，以便采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。

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请问一教师违法了，年度内的30%的全部绩效工资，违法么？

关于教育局文件规定不计发某教师所在校上一级相关管理人员年度内30%的全部绩效工资的问题，我们首先需要依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十四条指出：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”从这些规定来看，教师个人的违法行为不应成为影响其他管理人员获得绩效工资的理由。绩效工资的发放应基于管理人员的工作表现和岗位职责完成情况，而非他人的行为。因此，如果该管理人员的绩效符合全额发放的标准，那么扣除其30%的绩效工资可能与上述法律规定相违背。在实际操作中，如果教育局的文件与现行的法律有冲突，应当遵循法律规定。如果您是受影响的管理人员，并且您确信自己的工作表现符合全额绩效工资的标准，您可以向教育行政部门提出申诉，并要求按照法律规定及您的实际工作表现来发放相应的绩效工资。建议您咨询专业的法律人士，获取更具体的指导和帮助，以便采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。

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请问一教师违法了，年度内的30%的全部绩效工资，违法么？

关于教育局文件规定不计发某教师所在校上一级相关管理人员年度内30%的全部绩效工资的问题，我们首先需要依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第三十四条指出：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”从这些规定来看，教师个人的违法行为不应成为影响其他管理人员获得绩效工资的理由。绩效工资的发放应基于管理人员的工作表现和岗位职责完成情况，而非他人的行为。因此，如果该管理人员的绩效符合全额发放的标准，那么扣除其30%的绩效工资可能与上述法律规定相违背。在实际操作中，如果教育局的文件与现行的法律有冲突，应当遵循法律规定。如果您是受影响的管理人员，并且您确信自己的工作表现符合全额绩效工资的标准，您可以向教育行政部门提出申诉，并要求按照法律规定及您的实际工作表现来发放相应的绩效工资。建议您咨询专业的法律人士，获取更具体的指导和帮助，以便采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。

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请问一教师违法了，年度内的30%的绩效工资，违法么？

按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。

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请问一教师违法了，年度内的30%的绩效工资，违法么？

按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。

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自己上班途中摔倒算工伤吗？

关于您在上班途中摔倒是否算工伤的问题，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应当认定为工伤。如果您在上班途中自己摔倒，且没有涉及到交通事故或上述其他事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。工伤通常是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者在特定的情形下（如职业病、工作时间前后在工作地点附近发生的意外等）发生的意外伤害。然而，如果您在上班途中的摔倒是由于第三方的责任或者公共交通工具的事故造成的，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，如果能够证明摔倒是由于非本人主要责任的外部因素导致的，那么可能会被认定为工伤。综上所述，如果您在上班途中自己摔倒，且没有涉及交通事故或其他外部因素，那么这种情况一般不会被认定为工伤。如果您认为有其他特殊情况或证据，建议咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动保障部门进行咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。

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我家里老婆得了癌症现在处于严重区，收入也很少，现在这种情况咋个办理，夫妻二人都60多岁了，无收入

面对您家里出现的这种困难情况，首先我为您的困境表示同情。在法律层面上，您可以尝试通过一些途径来减轻您的经济负担。根据《中华人民共和国医疗保障法》第四十条，国家建立了基本医疗保险、补充医疗保险和大病保险等制度，以提供多层次的医疗保障体系。同时，国家还实施了医疗救助制度，旨在为符合条件的困难群众提供医疗帮扶。进一步地，依据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，应按国家规定从基本医疗保险基金中支付。此外，《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十一条规定，国家对经济困难的老年人提供基本生活、医疗、居住等救助。在老年人患病时，赡养人应当承担照料责任，而政府则应提供必要的帮助和支持。针对您的情况，建议您首先申请低保或特困人员救助供养，这可以通过当地民政部门进行。如果符合条件，您的妻子作为重病患者可以享受相应的救助政策。另外，您可以向您所在地区的医保局咨询是否有相关的医疗补助政策，并了解如何申请医疗救助。对于您所欠的外债问题，建议与债权人进行沟通协商，看是否可以延期还款或分期偿还。如果您的经济状况确实非常困难，并且无法通过上述途径获得足够的帮助，您还可以考虑寻求慈善机构或社会组织的援助。许多慈善机构都设有专项资金来帮助癌症患者和他们的家庭。最后，鉴于您夫妻二人的年龄和目前没有收入的状况，可能还需要考虑未来的养老问题。在这方面，您也可以咨询当地的社会保障部门，了解是否有适合您情况的养老保险或社会救助政策。在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律援助机构，以确保您的权益得到妥善维护。

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电厂2023年3月份关门，经聆工补偿，退休后在原单工作27年，单位给补偿退休后不给补偿，合法吗

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云南定和律所

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我原先签劳动合同的公司，现在原公司的劳动合同一直没有解除，现在如果解除的话，会不会给赔偿

如果原公司与您签订的劳动合同在公司转让过程中未解除，并且新公司继续履行合同，那么您选择解除劳动合同时，是否有赔偿取决于具体情况。以下是可能的情况：如果您愿意继续在新公司工作，且新公司没有提出与您解除劳动合同，那么您主动要求解除合同的话，通常不会获得经济赔偿。如果新公司要求与您解除劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》要求获得经济补偿。公司转让后法人或股东变更，但不影响劳动者权益的情况下，公司不需要支付经济补偿。如果公司转让导致合同主体发生变化，这被视为单方面终止劳动合同，根据劳动法规定，您有权获得相应的补偿金。综上所述，是否有赔偿以及赔偿的数额需要结合您的具体情况和当地的法律法规来确定。在处理此类事宜时，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动监察部门，以确保您的权益得到合法保护。

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生病请长假，学校现在想让我退学

请问您多大呢，可以办理休学

徐卫东

徐卫东律师

你好，请问一下公司之前没有买社保后面才买的这个该怎么向公司要

您的问题涉及到如何处理公司未为员工及时购买社会保险的情况。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。在您的情况下，如果公司之前没有为您购买社保，这可能违反了上述法律规定。您可以通过以下途径要求公司补缴社保：与公司协商：您可以首先尝试与公司进行沟通，说明您的权益受到了侵害，并要求公司依法补缴社保。投诉或举报：如果公司拒绝补缴或者协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，请求劳动监察部门介入处理。提起劳动仲裁：如果通过投诉或举报仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议您保存好与公司的劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时提供给劳动监察部门或仲裁委员会。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。

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我是劳务带去工厂里上班，劳务要扣两个月的保险，请问一下这合法吗？请问一下我应该怎么办。

对于劳务在您短暂工作期间扣除两个月保险的情况，这并不符合法律规定。通常情况下，保险费用的扣除应当基于实际工作的天数来计算。具体来说，根据中国劳动法的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果您从2月26日开始上班并在3月12日离职，那么您的工作时间不足一个月，因此劳务公司没有理由扣除您两个月的保险费用。以下是您可以采取的一些措施：与劳务公司沟通：首先，您应该与劳务公司进行沟通，了解他们扣费的具体原因，并提出您的疑问和不满。索要解释和明细：要求劳务公司提供保险扣费的详细解释和明细，以便核对是否有误。保存证据：保留与劳务公司的沟通记录、工资条、保险缴费记录等相关证据。法律咨询：如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。劳动仲裁：如果确实存在不合理扣费，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意，以上建议是基于一般情况下的处理方式，具体情况可能会有所不同。建议您根据实际情况，采取相应的措施。同时，了解和维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为不了解法律而遭受不必要的损失。

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哪里可以查到退休前社保的缴费记录

您可以通过以下几种方式查询退休前的社保缴费记录：国家社会保险公共服务平台：这是官方提供的服务，您可以在平台上查询到非常全面的社保服务，包括社保缴费记录、缴费金额和缴费时间等信息。微信查询：打开微信，点击支付，然后点击城市服务，下拉找到五险一金并点击社保，选择您所在省份的社保缴纳选项，点击缴费记录进行查询。需要注意的是，首次使用前需要进行实名制登记。支付宝查询：打开支付宝，进入市民中心，点击社保，然后选择社保缴费，按照提示进行相关注册授权和人脸识别，就可以查看到您的缴费记录了。本地社保局查询：您也可以直接前往当地的社保局进行查询，工作人员会帮助您查到详细的缴费记录。电话咨询：拨打当地社保局的服务热线，按照语音提示或工作人员指导进行查询。银行查询：如果您的社保缴费是通过银行代扣的，可以登录银行的网上银行或手机银行查询相关的社保缴费记录。单位人事部门查询：如果您是在职员工，可以通过单位的人事部门查询您的社保缴费情况。邮件咨询：向当地社保局发送邮件，提供个人信息和所需查询内容，由工作人员协助查询后回复。总之，请根据您的实际情况选择最适合

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我是1987年交的养老保险，现社保局的工作人员要我证明两个名字是一个人，我要怎么办

您好，根据您的描述，您需要证明两个不同的名字代表的是同一个人，即证明“刘宁祥”和“刘林祥”是同一人，以便于解决养老保险名字不一致的问题。为此，您可以进行如下操作：首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。这意味着您有权利更改自己的姓名，并且这个权利受到法律保护。接下来，按照《中华人民共和国民法典》第一千零一十六条，法人、非法人组织享有名称权，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或名称权。这表示您在更改姓名时，不应遭受不正当的干涉。为了证明两个名字指的是同一个人，您可以采取以下措施：提供官方身份证明文件，如身份证、户口簿等，这些文件上会有您的官方姓名以及可能的曾用名记录。如果存在官方的更名文件，例如更名证明或户籍部门出具的更名记录，也应当提供。若上述文件中并未明确显示两个不同名字为同一人，则可以提供其他辅助性证据，如亲属关系证明、毕业证书、工作证明等，这些文件可能会包含您的旧名和新名。如果您曾经使用过“刘宁祥”这个名字办理过相关业务或有相应的法律文书，比如合同、许可证等，那么这些文书也可以作为证明。证人证言也可能是一个有用的选项，如果有人能够证明您的更名事实，他们可以为此作出声明或提供口头证言。在必要时，您还可以通过法院诉讼来解决姓名权的争议。如果社保局的工作人员不合理地拒绝承认您的身份，您可以向人民法院提起诉讼，请求确认您的身份以及维护您的姓名权。综上所述，您应当搜集所有可行的证据来证明“刘宁祥”和“刘林祥”是同一个人，并以此来与社保局沟通，解决您养老保险记录中姓名不一致的问题。如果行政途径无法解决问题，您可以考虑法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，咨询专业律师将有助于确保您的权益得到有效的保护和实现。

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蜜雪冰城克扣工资

您好，你的问题需要找专业人员办理一下

我在公司工作了10年，没交社保

满十年属无固定期限劳动合同

邹占才

邹占才律师

你好我上班有事离职三次第四次买不了保险怎么办

在您多次离职后，如果现在的用人单位告知您无法购买社会保险，这可能是因为您的离职次数较多导致的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。首先，建议您与当前用人单位进行沟通，了解具体原因，并探讨是否有其他可行的解决方案。同时，您可以咨询社会保险经办机构或其他相关部门，获取更详细的信息和可能的解决办法。如果通过上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您采取相应的法律行动，以维护您的合法权益。在与律师沟通时，请提供尽可能详细的相关信息，包括您的工作历史、离职原因、以及目前用人单位的具体情况等，以便律师能够更准确地评估您的情况并提供帮助。

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我入职没有提出要签劳动合同老板也没有提出要签劳动合同违法吗？

你已经入职多长时间了？

马绍金

马绍金律师

离职了工服公司让自己出钱说未工作满6个月得自己花钱买工服

离职后公司要求员工自己出钱购买工服，称未工作满6个月需自费购买工服，对于这一情况，首先需要明确公司在这方面的规定。在很多公司中，员工需要支付一定的押金或者购买工服作为工作的一部分。然而，这些规定应该在员工入职时就明确告知，而不是在离职时突然提出。如果公司确实有规定要求员工未工作满6个月需自费购买工服，那么员工需要了解这一规定是否合法。在一些地区，法律规定公司不能要求员工购买工作必需品，如工服，除非这些规定在雇佣合同中明确列出并得到员工的同意。如果员工认为公司的规定不合法或不公平，可以考虑与公司沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，员工可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。总之，对于公司要求员工自费购买工服的情况，员工需要了解公司的规定和法律规定，并与公司沟通协商，以维护自己的权益。同时，为了避免类似情况的发生，员工在入职前应仔细阅读雇佣合同并了解公司的相关规定。

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辽宁青楠律所律师

你好，我问一下。被中介公司克扣工资1000多怎么投诉？

面对中介公司克扣工资的情况，您作为劳动者有权利依法维护自己的利益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，涉及劳动报酬等问题的劳动争议适用该法。同时，《劳动合同法》第八十五条明确指出，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求支付赔偿金。因此，如果您的工资被克扣，您可以采取以下步骤进行投诉：向中介公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局）或者劳动监察大队进行投诉，并说明您的情况和被克扣工资的具体数额。在投诉的同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以携带相关证据（如工资条、银行流水、通话录音、聊天记录等），向中介公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼，继续通过司法途径追求您的权益。在整个过程中，保留好所有与工资支付有关的证据至关重要，这些证据将有助于您在投诉、仲裁甚至诉讼中证明自己的权益受到侵害。如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权利得到有效维护。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

2月份自离的，为什么还扣一月份的工资

按照法律规定，正常情况下自离（自主离职）是不应该扣除工资的。如果二月份自离但一月份的工资被扣，可能的原因包括：经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者根据劳动合同约定赔偿经济损失。这种情况下，如果一月份的工资被扣，可能是因为用人单位认为您造成了经济损失并据此进行了扣款。代通知金：有些公司在劳动合同中会约定，如果劳动者解除劳动关系没有提前一个月通知公司，公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”。如果您在离职时未能满足这一条件，可能是导致扣工资的原因。违法解除劳动合同赔偿：如果单位认为员工违法解除劳动合同给单位造成了损失，应以赔偿损失的名义扣发工资，而不是以“非正常离职扣工资”为由。未完成工作交接：在某些情况下，如果员工在离职前未完成工作交接或未得到公司同意就擅自离职，公司可能会根据内部规定扣除部分工资。综上所述，如果您认为公司无理由扣发了您一月份的工资，您可以与公司进行沟通了解具体原因。如果沟通无效，您可以寻求劳动监察大队的帮助或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议在离职时与公司进行充分沟通，并按照法律规定和合同约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

工作上怎么规定？需要办什么手续？我在张家港XX。XX局在哪里和你联系？

用人单位根据实际情况依法规定

昭通法律问答顾问

昭通法律问答顾问律师

工地受伤，主动和我妈说打官司，说打了分一半，来要钱，发一半，还有给律师20%，合法吗

谁说分一半呢，总共多少金额

云南三德律师事务所

云南三德律师事务所律师

目前是学生，只具备我们张家港的农保，要是去上海住院能报销吗

可以办理异地转诊手续，具体报销比例，问经办机构

保山法律问答顾问

保山法律问答顾问律师

可以做伤残鉴定吗？

你可以找相应的鉴定机构去做鉴定

马绍金

马绍金律师

你好，我想了解下，我在公司14年，年薪25万，如果公司和我谈赔偿怎么计算？

什么原因是什么状况呢

云南三德律师事务所

云南三德律师事务所律师

你好我这边在医院妇产科待产4天今早检查了医生说没有要生的症状我办出院结果医院说不能报医保

如果在医院的妇产科待产4天后，医生检查后认为没有要生的症状，并且您选择办理出院，那么是否能报销医保取决于以下几个因素：医保政策：不同地区的医保政策可能有所不同，具体需要参考您所在地的医保政策。一般来说，如果住院时间未达到医保规定的最低天数，可能会影响报销。医院等级：不同等级的医院报销比例和政策可能有所不同。一般来说，二级及以上的医院报销比例较高，而一级医院报销比例较低。住院原因：如果您的住院原因是符合医保报销范围的疾病或并发症，那么出院后应该可以报销。但如果您的住院原因不符合医保报销范围，那么出院后可能无法报销。出院手续：在办理出院手续时，请确保医院提供了完整的出院小结、诊断证明等相关材料。这些材料是报销医保的重要依据。建议您与医院的医保办或您所在地的医保中心联系，了解具体的报销政策和程序。同时，您可以向医生咨询出院后的注意事项，以确保母婴安全。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

只签敬业协议，没有劳务合同，现在员工离职就干同行业，有没有什么办法起诉他

你好，具体看你们签的竞业协议如何约定。

张顺洪

张顺洪律师

我签了合同没去上班会怎么样

如果您签署了工作合同但未按约定开始工作或在开始后立即停止工作，可能会面临以下后果：合同违约：您可能违反了合同条款。合同通常包含有关工作开始日期、通知期、违约责任等方面的规定。经济损失：根据合同条款，您可能需要支付违约金或赔偿损失。雇主也可能要求赔偿因您的缺勤而造成的损失。信誉损害：未履行合同义务可能会影响您的职业信誉。雇主可能会在行业内对您的信誉造成负面影响，这可能会影响您未来的就业机会。法律诉讼：如果合同中有相关条款，雇主可能会采取法律行动追究您未能履行合同的责任。失去工作机会：放弃已签约的工作可能会导致您失去该职位，未来若想再次申请该公司的职位可能会受到影响。签证或居留问题：如果您是国际工作者，并且您的工作许可或签证与特定工作挂钩，未履行工作合同可能影响您的签证状态或居留权。如果您决定不履行合同，建议您尽快与雇主沟通，了解可能的后果和解决方案。有时候，双方可以通过协商解决违约问题，例如支付一定的补偿金或提供合理的解释。然而，每个情况都不同，具体后果取决于合同内容、当地法律以及您与雇主的沟通情况。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

家里建房承包给包工头，工人摔死了，这个责任怎样化分的

你好，如果承包给没有资质的，你家可能需要承担一定的责任，详细致电咨询。

张顺洪

张顺洪律师

没有提前30天离职跟老板说要走，怎么判定的

关于没有提前30天离职跟老板说要走的问题，这主要取决于你所在的公司或组织的规章制度。一般来说，如果你没有按照规定的程序提前通知你的雇主，你可能会面临一些法律后果。如果你所在的公司或组织没有规定必须提前30天离职通知，那么你并不需要遵守这一规定。然而，如果你的公司或组织有这样的规定，你可能需要支付一定的违约金或赔偿金，具体金额和责任根据具体情况而定。如果你已经离开了公司并且与老板之间存在争议，你可以寻求法律援助或咨询律师，了解你的权利和法律责任。同时，你也可以与你的前雇主进行协商，尝试解决争议。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

9年的劳务派遣不能转正的，可以赔付多少？

针对您想要退还在花生好车购买的车辆的问题，我们需要依据合同法的相关条款来分析。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同，且当事人可以约定一方解除合同的事由。当这些事由发生时，拥有解除权的一方即可解除合同。进一步地，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有若干情况下当事人可以解除合同，包括但不限于因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告仍不履行等情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但需提前合理期限通知对方。因此，若您的情况符合上述解除合同的条件之一，您可以依法主张解除合同并退车。如果合同中没有明确规定或者您的实际情况并不符合法定解除条件，那么您可能需要与花生好车进行协商，以便双方达成一致解除合同。在实际操作过程中，建议您首先检查购车合同中关于退车的条款，看是否有相应的约定以及是否附有特定的解除权。同时，评估自身情况是否符合法定解除合同的情形，如果符合，可以向花生好车提出解除合同的要求。如果不符合或合同中未作具体约定，建议与花生好车进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成，您可能需要寻求法律途径解决此事。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

大学生毕业后与私企签订了见习协议，协议期满2个月后才通知被辞退了，这个能不能申请赔偿。

关于大学生毕业后与私企签订见习协议，期满2个月后才通知被辞退的问题，需要考虑以下几个方面：首先，需要查看见习协议中是否有关于期满后双方意向的条款，以及是否有关于解雇的条款。如果协议中有明确规定，则按照协议内容执行。其次，如果见习协议中没有相关规定，可以根据《劳动法》规定，用人单位在合同期满后应当提前告知劳动者是否续签合同，如不续签应当按照规定支付经济补偿金。因此，如果私企没有提前告知或者没有支付经济补偿金，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。最后，具体能否申请赔偿还需要根据具体情况而定，建议咨询专业律师的意见。同时，也建议在未来的工作中注意合同条款，维护自己的合法权益。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

没有结婚证女方可以用男方医保嘛

您好，如您情况描述，一般是不可以使用男方医保。

邹连香

邹连香律师

然后签了合同，到了发工资的时候他从里面扣除了870的代理代扣，这能投诉吗？或者说那钱要得回来吗

对于您的情况，您可能有权投诉并要求退还被扣除的款项。具体分析如下：首先，如果您在与劳务公司签订的合同中未被明确告知会扣除代理费，或者该费用的扣除没有合法依据，那么这种扣款可能是不合理的。根据劳动法规定，任何扣款都应当有明确的法律或合同依据，且需征得劳动者同意。如果扣款违反了相关法律规定或合同约定，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。其次，关于是否能要回这笔钱，这取决于多个因素，包括合同条款、扣款的合法性以及您能否提供足够的证据来支持您的主张。如果代理代扣的费用超出了合理范围或者违反了合同约定，您可以通过法律途径争取权益。建议首先与劳务公司沟通解决，如果协商不成，可以寻求法律援助，考虑通过劳动仲裁或法院诉讼的方式追讨被扣除的费用。总的来说，在处理此类问题时，了解合同的具体条款、扣款的具体情况和相关的法律规定非常重要。如果您确定自己的权利被侵犯，积极采取行动维护自身利益是必要的。同时，确保保留所有相关的证据，如工资条、合同副本等，以备不时之需。如果不熟悉相关法律程序，建议咨询专业律师以获得更专业的指导和帮助。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

老板九月份的工资到现在不给，我怎么才能拿到工资

你好，联系向劳动监察大队投诉。

张顺洪

张顺洪律师

没有录音证据可以申请仲裁吗？

仲裁活动中当事人的权利：可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动；可以对仲裁员提出回避的请求；在仲裁过程中有权进行辩论等。当事人的义务：按时提交申请书，按时出庭，提供自己的主张的证据等。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问律师

工伤怎么收费

哪里受伤了呢，具体了解下呢

云南三德律师事务所

云南三德律师事务所律师

被劳务派遣的员工有什么知情权？

被劳务派遣的员工享有以下知情权：1.了解劳务派遣协议的内容：员工有权知道劳务派遣协议的具体内容，包括派遣期限、工作内容、工资待遇、社保福利等条款。2.了解用工单位的情况：员工有权知道用工单位的名称、地址、联系方式等基本情况，以便更好地了解工作环境和融入度。3.了解工资和社保福利情况：员工有权知道自己的工资和社保福利情况，包括工资水平、缴纳社保等。4.了解工作条件和职业安全情况：员工有权知道工作场所的安全情况、工作环境和条件等，以便更好地保障自身安全和健康。5.了解劳务派遣的相关规定：员工有权知道劳务派遣的相关规定，如派遣期限的调整、解除合同的程序等。为了保障被劳务派遣的员工的知情权，用工单位和劳务派遣单位应当履行告知义务，确保员工了解劳务派遣协议和相关情况。如果员工的知情权受到侵害，可以向相关部门投诉维权。

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法人0工资是否还需要申报个税

法人0工资也要申报个税，确保税收规范。5000元以下工资不纳税，个税申报针对上个月工资。了解个税规定，保障自身权益，一起来看看吧。

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法人0工资是否还需要申报个税

宁波个人所得税扣税标准

　　宁波个人所得税扣税标准遵循国家统一规定，当工资收入达到一定标准需依法缴税。纳税记录受理条件已调整，自2019年1月1日起开具《纳税记录》替代《税收完税证明》。

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个体户多少不用交税吗

　　个体户并非所有收入都免税，月经营额不超过2万可免征增值税和企业所得税，但仍需缴纳其他税费。此外，个体户应注意税务登记、定期定额征税等事项，避免成为非正常户或D级纳税人。

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个体户多少不用交税吗

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