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我在一家**公司上班现在是三年半，是做钻床的工作，13年9月中旬经医院检查得了腰间盘突出，到现在未好，疼了就请假休息，现在真的是不好上班了，每天都要搬好重的铁块，我想咨询一下，我这种状态是职业病，或工伤的类型吗?公司给予赔偿吗？

其他 2020-10-05 04:33 人浏览

共7位律师解答

你好！你这种情况应该是职业病，要申请职业病诊断，具体细节可电话联系我。

卢卫卫律师

2015-01-06 22:07
职工既遭受工伤事故伤害，又被查处职业病的，都是工伤范畴，是两个部位的伤害。如果同时进行劳动能力鉴定的，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“4.2晋级原则”规定，应先对单项伤残程度进行鉴定，如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。按鉴定的级别享受工伤保险待遇。
　　如果是不同时间发生的伤害，分别进行了劳动能力鉴定，按最高级别享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金。

法律快车咨询顾问

2020-10-05 04:33

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根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行)：
　　第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
　　第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。
　　四、一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-22 02:03

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　1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
　　劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请。
　　鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
　　4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

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2015-10-02 00:12

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你好，可申请职业病鉴定。

【追问】请问我该怎么申请？签定为职业病大概赔多少？谢谢

高志博律师

2015-01-05 14:36
你可以申请职业病鉴定，不属于工伤。你如果属于职业病，公司是要赔偿的

【追问】请问怎么申请？如签定是职业病大概赔偿多少？谢谢

倪晓敏律师

2015-01-05 14:32
可以申请职业病鉴定，如果属于职业病，公司是要赔偿的。

法律快车律师团队律师

2015-01-05 14:26