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我是一名住院规培医师，规培前签了协议，大致内容是培训期间如果解除合同，那么将赔偿培训期间所有费用，包括工资、奖金、福利、五险一金等等，并且双倍培出，协议约定服务年限总共11年，最近因为正式1年一签的劳动合同到期需要我们续签合同，需要签三年，因个人问题我需要与单位解除合同，那么我到底该赔多少钱，哪些不用赔，我如何维护自己合法权利，还有提到一点，签协议时单位要挟我们不签就不发工资，所以只好签了，那么这个协议有效吗

其他 2015-01-06 14:33 人浏览
共4位律师解答
  • 只需要按比例赔偿培训费。
    【追问】比例是这么算的
    【回答】协议约定服务年限总共11年,服务1年减1/11。
    【追问】可是我现在都在外面培训不在自己单位上班，也可按这样比例赔偿吗？培训期间的费用包括工资和奖金吗？还是特指培训期间的学费，住宿费等
    易德铭律师

    易德铭律师

    2015-01-06 13:37
  • 需要看培训协议的内容，已经实际的履行情况。一般不会超过培训的费用。建议来电来所咨询。
    徐明伟律师

    徐明伟律师认证

    2015-01-06 13:05

     咨询我
  • 该协议明显不合理，可联系面谈。
    李庆海律师

    李庆海律师

    2015-01-06 14:33
  • 你好，看具体情况，具体可与孙律师联系处理。
    孙祥环律师

    孙祥环律师

    2015-01-06 12:58
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