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您好!我在一家民营企业做中高层管理,公司老板给的税前基本工资是5800元,主要福利是年底双薪和不定额的分红,但公司只按照深圳市最纸工资标准:1808元的最低标准购买了养老保险,工伤保险和失业保险,生育险和住房供给金公司没有买。我已经工作了八年多了,请问公司这样做是合法的吗?我该如何处理能够最大化地保障自己的权益呢?

其他 2015-01-08 09:44 人浏览
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