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如果我必须这样做，我需要收集什么证据？没有工作证书，也没有公司名称的工资违规行为！我在公司开车时需要收集什么证据

离婚 2020-09-15 10:13 人浏览
共3位律师解答

  • 1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
    2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    民事法律律师团队律师
    民事法律律师团队
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    2020-09-15 09:47

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  • 故意伤害罪需要以下证据：
    1、犯罪主体方面的证据。
    2、犯罪主观方面的证据。
    3、犯罪客观方面的证据。
    4、犯罪客体方面的证据。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-15 09:55

    咨询我

  • 收集证据的方式：询问、讯问、辨认、勘验、检查、搜查、实验、鉴定。注意事项：
    （一）应明确取证方向；
    （二）应迅速、及时地收集证据；
    （三）应客观、全面地收集证据；
    （四）应深入、细致地收集证据；
    （五）调取证据时应严格遵守法定的权限，等等。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-09-15 10:13

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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