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企业经济效益不太好订单信息降低,要裁人但又不愿给遣散费,想要转岗和降薪的方法逼员工离职那样合理合法吗?职工能够回绝转岗和降薪吗?(转岗是调至你不想去的职位和调至不可以担任的职位以不可以造成以前职位同样经济效益的托词来减薪)企业经济效益不太好订单信息降低,要裁人但又不愿给遣散费,想要转岗和降薪的方法逼员工离职那样合理合法吗?职工能够回绝转岗和降薪吗?(转岗是调至你不想去的职位和调至不可以担任的职位以不可以造成以前职位同样

合同纠纷 2020-09-15 19:59 人浏览
共3位律师解答

  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;   
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N
  • 可以要求经济补偿金的。
  • 你好,单位违反向劳动监察大队投诉,
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