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求教一下，我与企业签署劳动合同书后上班了才快一个月，发觉企业没申请办理五险一金，因此我建议了，企业找借口解雇了我，又不结完薪水。我因此向劳动部门申请办理劳动争议仲裁，如今我收到了劳动争议仲裁审理通告。通告里跟我说有木有还加上直接证据。不清楚我还必须交什么直接证据会较为充裕健全。请帮助啊！感谢！求教一下，我与企业签署劳动合同书后上班了才快一个月，发觉企业没申请办理五险一金，因此我建议了，企业找借口解雇了我，又不结完薪水。我因此向劳动部门申请办理劳动争议仲裁，如今我收到了劳动争议仲裁审理通告。

仲裁 2021-11-09 17:13 人浏览

共2位律师解答

企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

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2021-11-09 17:13

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用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，不过这需要根据仲裁的规定进行，这样才能维护好自己的合法权益，解决好劳动者和用人单位之间的纠纷问题

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