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你好，我的公司每月8号领工资，我的年假是在这个月的28号，这意味着我正式离职。公司要求我在28日签署竞业禁止协议。我不想签字，所以我被告知7月8日的工资将以现金支付，但我必须在场。就是强迫我回去签署一份竞业禁止协议。我该怎么办？如果你不想付钱或者你可以回去都没关系，只要你不想签。你好，我的公司每月8号领工资，我的年假是在这个月的28号，这意味着我正式离职。公司要求我在28日签署竞业禁止协议。我不想签字，所以我被告知7月8日的工资将以现金支付，但我必须在场。就是强迫我回去签署一

合同纠纷 2020-09-17 06:23 人浏览

共3位律师解答

员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-09-17 06:23

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离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

平台特邀律师
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2020-09-17 06:22

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您好，入职的时候有没有跟公司签劳动合同？合同上面有没有相关的规定，公司有没有相关的规章制度，如果跟公司协议不成，可以申请劳动仲裁

合同纠纷律师团队
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2020-09-17 06:23

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