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请问一下，单位2017年6月2日（周五）下午已快递的形式，给我发了让我变更合同通知。我6月5日去的单位，我要求有变更协议。单位不给。我们没有答成，本来6月5日正式休陪产假。（假单领导签字了，我也邮件通知了，当天我老婆已经去医院了），单位的HR总监和我说，你的假单签字了，可以回去。我就回去陪老婆生孩子。6月20日正常上班，6月24日解聘通知书到了，说我6月6日没到岗，旷工三天，给我解聘了。请问律师算我旷工成立吗？

离婚 2017-07-25 17:23 人浏览

共11位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-06-25 11:45

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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-06-25 11:07

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您好，您的情况比较复杂，建议详细沟通

杨志峥律师认证

2017-07-25 17:23

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申请劳动仲裁，单位行为违法

张颖律师认证

2017-06-25 14:39

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-06-25 11:02

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可以要求支付补偿金

张勇律师

2017-06-26 15:21
公司做法违法，你可申请劳动仲裁要求公司支付双倍赔偿金或继续履行合同，具体电话咨询。

马润华律师

2017-06-26 10:44
各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复

邢伟华律师

2017-06-26 06:25
你公司给你下了套通过劳动仲裁可以维护你的权益

杨冰律师

2017-06-25 16:12
您好，建议人社局投诉

申维丰律师

2017-06-25 11:20
可以要求支付补偿金，申请劳动仲裁

李建成律师

2017-06-25 11:04