我因病住院，休息了四十天，还没出院，工厂叫我退休，我说我刚进公司几个月。 医疗期到了，必须去办退休手续！ 我说如果不去就可以离开！ 理由是我没有请假。 但是我已经给了公司休假的资料，工厂的引导者没有批准！ 啊！ 啊！ 管理部没有我的邀请信！ 我说了旷工！ 我该怎么办？我因病住院，休息了四十天，还没出院，工厂叫我退休，我说我刚进公司几个月。 医疗期到了，必须去办退休手续！ 我说如果不去就可以离开！ 理由是我没有请假。 但是我已经给了公司休假的资料，工厂的引导者没有批
劳动纠纷
2020-09-18 14:21
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共3位律师解答
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。 -
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没有很重伤原则上是不要住院的，否则住院的费用自己承担的。
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