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劳务外包有人员限制吗
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劳动合同与劳务合同一字之差,法律性质、主体要求和合同内容却大不相同。劳动合同确立劳动关系,规范劳动者与用人单位间的权利义务;劳务合同则是民事、经济法律关系的依据。
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劳动仲裁期间能否找工作?仲裁期限是多久?能否异地申请?本文详细解答了这些问题,并依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》给出专业指导。快来阅读,解决你的法律疑惑!
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在一个公司干了七八年,没有签合同,没有交社保,可以申请劳动仲裁吗
没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税;完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6、工友同时的证人证言; 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 具备了上述的证据,即可按照法律依据:《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。 《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
还要求立马结清工资说不立马结清就要劳动仲裁 没有签劳务合同 能否仲裁成功
你好,劳动者离职的,用人单位应当及时结算工资解决,不能拖延。
周口职务侵权纠纷律师费怎么计算
法律分析:律师费即,是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬。律师费用一般情况下由当事人自行承担,与官司胜负无关。有法律明文规定下列情况下可以要求被告承担: 1、合同纠纷案件中,债权人行使撤销权的情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释 (一)》:“第二十六条债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用,由债务人负担;第三人有过错的,应当适当分担。” 2、著作权民事纠纷案件。《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》:“第二十六条著作权法第四十八条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支,包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内” 3、商标民事纠纷案件。法律依据:《律师收费管理办法》 第十六条 律师事务所接受委托,应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。 收费合同或收费条款应当包括:收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。 第十七条 第十八条 律师事务所向委托人收取律师服务费,应当向委托人出具合法票据。 第十九条 律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费,不属于律师服务费,由委托人另行支付。
你好,被公司劳动仲裁了,,这种情况怎么维护自己的权益
你好具体情况可以详细说一下
补充仲裁资料可以朋友代交嘛
可以一起邮寄给仲裁法官
你好.我是太康的,我的是劳动仲裁我是员工。现在需要找一个律师帮我接下来的强制制行。
您好,需要您及时向法院提供对方有可供强制执行财产线索的情况,最好可以找律师介入协助处理!
关于劳动仲裁,并占技术股百分之30。也从未缴纳过社保。我想申请劳动仲裁。想请教您应该怎么办。
你好,具体情况再了解一下
石佳佳律师你好,我要劳动仲裁合同
要劳动仲裁合同的原因是什么!
劳动仲裁需要什么材料
你好,需要打卡记录,劳动合同
劳动仲裁还能超过一年吗?
申请仲裁劳动关系有一年的时效期间,而劳动仲裁委员会的结案时间则是受理仲裁申请之日起的四十五日内;如果案情复杂需要延期的,则可以依法延长不超过十五日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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