我在一家私营公司工作，是一名推销员。公司给的工资是基本工资加佣金。突然，有一天，公司发布了一份文件，说如果当月没有业绩，应该扣除一部分基本工资。扣除后，我的工资连大连的最低标准都不够。与公司签订的合同只说工资符合公司规定。我想问问公司这样做是否合理。我可以要求公司给我原来的基本工资或大连的最低标准吗？我在一家私营公司工作，是一名推销员。公司给的工资是基本工资加佣金。突然，有一天，公司发布了一份文件，说如果当月没有业绩，应该扣除一部分基本工资。扣除后，我的工资连大连的最低标准都不够。与公司签订的合同
劳动纠纷
2021-11-09 23:02
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
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依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
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