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你好，我所在的是一家销售型公司，工资组成由底薪和提成构成，另外还有公司为了激励员工设置的奖金，我所在公司是上个月月中解散的，解散当天发放了工资，但是没有发放奖金，我们并未签属劳动合同，我想请问的是，公司是不是应该照常发放奖金

其他 2017-05-16 16:17 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，奖金的话，是需要发放的，劳动合同只是证明劳动关系的一种方式，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。 看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-05-16 16:17

     咨询我
  • 您好，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-05-16 13:19

     咨询我
  • 可以去劳动局投诉
    郁鸿生律师

    郁鸿生律师

    2017-05-16 14:17
  • 您好，是的，有奖金的话，是需要发放的，劳动合同只是证明劳动关系的一种方式，建议你直接电话咨询，我了解详细情况后根据您的实际情况给您专业的法律建议。
    【追问】‘’这个只是公司的奖励和激励制度，不属于基本工资体系，你觉得一个公司解散后该还怎么样去执行一个激励制度‘’这是公司给我的回复，我觉得很懊恼
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-05-16 13:33
  • 你和公司已经是事实劳动关系，公司不发奖金可以去劳动局举报。
    【追问】“这个只是公司的奖励和激励制度，不属于基本工资体系，你觉得一个公司解散后该还怎么样去执行一个激励制度‘’这是公司方给我回复，我觉得很懊恼，不是我自己要辞职的，是你公司解散了，对啦，公司突然性的解散，是不是要补偿员工，即使没有签订劳动合同
    【回答】根据《劳动合同法》规定：用人单位决定提前解散的应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。据此得到多少补偿要看你的工作年限
    听君律所律师

    听君律所律师

    2017-05-16 12:39
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