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去年5月,我与单位签订了为期3个月的试用期劳动合同,并支付了4000元的定金。由于我的户籍和技能证书不能转移到当地,我的单位还没有和我签订正式合同。我在试用期内领工资。我请了产假,却没有报销医药费。但是,如果我现在想辞职,我的单位不会退还押金和扣除上个季度的奖金。我能做些什么来保护我的合法权利?去年5月,我与单位签订了为期3个月的试用期劳动合同,并支付了4000元的定金。由于我的户籍和技能证书不能转移到当地,我的单位还没有和我签订正式合同。我在试用期内领工资。我请了产假,却没有报销医药费。但

合同纠纷 2020-09-20 18:31 人浏览
共3位律师解答

  • 1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
    2、具体看你们的劳动合同中是否有约定,应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
  • 试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
  • 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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