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我在工厂打暑期工！在那儿不工作已经三个月了！我所在的工厂是上司承包给领导的，领导分给我们，工资由工厂发给引导人！领先的再发送！他吃加薪！停止是在2017年8月！我到现在还没拿到工资！我欠本主儿两万元！欠其他从业人员的一共十万元！现在需要工资，但是我们工人的3万元要扣除！不扣除就不给工资！快过年了。我该怎么办？我在工厂打暑期工！在那儿不工作已经三个月了！我所在的工厂是上司承包给领导的，领导分给我们，工资由工厂发给引导人！领先的再发送！他吃加薪！停止是在2017年8月！我到现在还没拿到工资！我欠

劳动纠纷 2020-09-26 00:15 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-26 00:04

咨询我
您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师
推荐

2020-09-26 00:12

咨询我
你好，去当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益，准备好证明劳动关系的证据还有拖欠工资的证据。需要证明比较多，可以找个律师详谈。

法律快车咨询顾问

2020-09-26 00:15

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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